03 mar Co kodeks pracy mówi o dyskryminacji? Jak to prawidłowo wyrazić po angielsku?
W nawiązaniu do poprzedniego wpisu, w którym w ciekawej formie graficznej przedstawiłam słowa i przykłady związane z dyskryminacją, poniżej znajdziecie moją propozycję tłumaczenia art. 113 kodeksu pracy:
Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Art. 113. Any discrimination in respect of employment, direct or indirect, in particular because of sex, age, disability, race, religion, nationality, political views, union membership, ethnic origins, denomination, sexual orientation, as well as because of employment for a fixed or indeterminate term or on a full-time or part-time basis, shall be inadmissible.
NA KOŃCU WPISU ZNAJDZIECIE FISZKI DO POĆWICZENIA WSZYSTKICH WYRAŻEŃ Z POWYŻSZEGO TŁUMACZENIA
W oryginalnych angielskich i amerykańskich aktach prawnych występują m.in. następujące odpowiedniki wyrażenia „dyskryminacja ze względu na …”:
- „discrimination because of …” (UK Equality Act 2010)
- „discrimination on grounds of …” (UK Employment Equality (Age) Regulations 2006)
- „discrimination on the ground of …” (US Code of Federal Regulations)
- „discrimination on the basis of …” (US Code)
- „discrimination based on …” (Louisiana State Constitution)
Określenie „discrimination in respect of employment”, którego użyłam jako odpowiednik „dyskryminacja w zatrudnieniu” występuje w US Code.
Przy okazji przypominam dobre odpowiedniki na umowę na czas oznaczony / określony i na czas nieoznaczony / nieokreślony:
Podsumowując, oto słówka do zapamiętania na dzisiaj:
| dyskryminacja w zatrudnieniu | discrimination in respect of employment |
| bezpośredni | direct |
| pośredni | indirect |
| w szczególności | in particular |
| dyskryminacja ze względu na ... | discrimination because of / on grounds of / on the ground of / on the basis of / based on |
| płeć | sex / gender |
| wiek | age |
| niepełnosprawność | disability |
| rasa | race |
| religia | religion |
| narodowość | nationality |
| przekonania polityczne | political views |
| przynależność związkowa | union membership |
| pochodzenie etniczne | ethnic origins |
| wyznanie | denomination |
| orientacja seksualna | sexual orientation |
| na czas określony | for a fixed term / for a definite term |
| na czas nieokreślony | for an indeterminate term / for an indefinite term |
| w pełnym wymiarze czasu pracy | on a full-time basis |
| w niepełnym wymiarze czasu pracy | on a part-time basis |
| niedopuszczalny | inadmissible |
I na koniec moje, i mam nadzieję Wasze, ulubione fiszki do poćwiczenia wszystkich wyrażeń z tabeli:
Dziękuję, że uczysz się Legal English ze mną!
Wszelkie prawa zastrzeżone. © Anna Młodawska 2014-2020. Wszystkie wpisy w dziale FREEBIES – BEZPŁATNE MATERIAŁY są przeznaczone wyłącznie do prywatnego użytku osób fizycznych. Zabrania się publikowania ich w jakiejkolwiek formie (w tym na innych stronach w Internecie) oraz wykorzystywania ich do jakichkolwiek celów komercyjnych, w tym do prowadzenia lekcji języka angielskiego.
